知覚動考
社長ブログ
画像は先週末にレイアウト変更した事務所を、玄関から入ったところから撮影したもの。
このときは空いた席が多かったのでそこまで感じませんが、全員が座っていると結構な圧迫感があります（汗）
それを見た取引先の方から、
「活気がありますね！」
という評価をいただきましたが、単に狭いだけ！（爆）
早く広い土地を見つけて引っ越したいものです。
画像はFacebook仲間の記事から拝借しました。
人間はやる前に考え込むと、できない理由を探し始めるものらしく、
まずは動け！というもの。
全く考え無しに動くのはア〇ですが、考え過ぎて動かない（動けない）ぐらいなら、
確かに考えない方が良いのかもしれません！（爆）
実際私も、一作業者（継続中）・一営業マン（継続中）を経て現在がありますが、入社当時は
今のように社員がたくさんいるわけでもなく、一人で何もかもやらなくちゃいけませんでした。
それに加えて先輩・お客様からの無茶振り（笑）のおかげで、「知る」→「動く」（押し付けられる）
と言った感じで仕事を与えられ、考える暇を与えてもらえませんでした（笑）
「動きながら覚える」→「終わった後、振り返る（考える）」という感じかな？
初めて取り掛かるときは当然時間もたくさんかかりますし、ミスもたくさんするわでしんどかったですが、
それをどうにかこうにかやり遂げると、与えられたこと以上のモノが身についていたように感じます。
その証拠に次に同じような仕事を与えられたときには、スムーズに事が進むわけです。
これが成長ってことなんでしょう(笑）
今、弊社に新人が入ってくると、優しい先輩が大事に大事に育ててくれるわけです。
「〇〇させてみたら？」
と私が言っても、
「まだ無理ですよ」
後輩をかばうわけです。
でも
「んじゃ、いつになったらできるの？」
と尋ねても、明確な答えは返ってきません（爆）この辺りが弊社の弱いところです（涙）
来年の春には新卒が数名入社します。
その子たちが一日も早く戦力になれるよう、彼らの成長を促す社内の体制を構築することが、
今期残り半分で私と幹部たちのお仕事です。
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