社長の日常 
４月に入社した新人たちも、６月末をもって試用期間が終了。
晴れて正社員となりました。
画像は今朝の一コマ。
試用期間を終えた彼らの、この三ヶ月の成長度合いをはかるテストの結果、及び総評を
試験作成者から伝えているところです。
結果から言うと、三ヶ月とは思えないレベルで知識を吸収＆成長しております。
遠い昔（汗）になってしまいましたが、私の入社三ヶ月後と比べても、遥かに上を行っています。
今期は成長を促す＆担当者による教育内容の偏りを防止するため、新人教育マニュアルを
作って新人を迎えましたが、その成果も出ていると思います。
先輩社員もうかうかしていられませんよ（笑）
新人は先輩を追い越すべく、そして先輩は新人に追い抜かれない（笑）よう、お互いにレベルアップする
ことで会社全体の底上げを図り、お客様からの要望をより高いレベルで実現できるように
ならなくてはなりません。
手前みそではありますが、これからのリョーユウ工業㈱の成長が楽しみです。
そして彼らの後輩を募るため、常務とリクルート担当者は高校回りをしております。
まだ数校ですが、昨年よりも求人倍率はかなり高いみたい（汗）
その中から選んでもらうのも大変ですが、社員が成長を感じられる体制を
さらに整えつつ、学生に選んでもらえる企業へ成長しなくてはなりません。
そしてその結果、より多くのお客様から選んでもらえる企業へ成長したいものです。
そのためには現状に満足することなく、課題を素直に受け止め、日々改善あるのみです。
今週も頑張ります！
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