リョーユウ工業㈱の日常 今日で２月も終了。
そんな土曜日、弊社は出勤日でございます。
取引先でも年度末に向けて棚卸をしたり、通常通り作業されている会社もあるようで、
電話はもちろん、メールやFAXも届いております。
弊社では午前中は作業を進め、午後からは来年度に向けて新しい福利厚生システム導入検討の説明や
ペーパーレスに向けた説明会が開催される予定です。
この辺りは社員が自主的に進めていることなので、基本的に私はノータッチ（笑）
福利厚生については社員のためのものですから情報収集やアイデアは私が出しますが、
決定権は社員たちに与えております。
ペーパーレスについては、製造業では正直難しいと思っている私（爆）
もちろんメリットもありますが、弊社の仕事内容ではデメリットの方が大きいと考えております。
とりあえず今日のペーパーレスの説明は各種申請書や依頼書、点検表の類なので、
メリットの方が勝ると思いますが、製造に関することとなるとどうなんでしょうね？
それでも社員がやりたいと言ったら、全否定はしないつもりですが・・・（笑）
また、もう少し大きな投資となるものについても、基本的に私はアイデア出しのみ。
今年の福岡は暖冬でしたが、逆に夏場が怖かったりもします（汗）
一昨年はルーフファンを工場に設置して一定の効果は得られましたが、今年はもっと暑くなりそうな・・・
数年前には製造部長のアイデアで空調服を導入しましたが、
「全然効果なし」
と、現在では着用している社員は皆無・・・（汗）
せっかく投資するのであれば、少しでも社員が喜んでくれるものにしたいですよね。
１０年ほど前にこれの類似品を施工した工場に訪問したところ、結構いい感じだったので
今更ながら検討中なのですが、知り合いの業者さんからは
「費用対効果が低く、リョーユウ工業にはあまりお勧めしない」
という声も・・・
１０年前と今では気温そのものが違いますからね。
どなたか酷暑対策で上手くいった事例がございましたらアドバイスをお願いします。
本業で稼いで利益を社員に分配することはもちろんですが、頑張って働いてくれる社員の環境を整えるのも
経営者の役目の一つです。
それは私が社長に就任した２０数年前から変わらないことではありますが、多様性が叫ばれる昨今では
中身がより高度で複雑、且つお金のかかることが増えたように感じております。
その中で社員満足度１００％なんて夢のまた夢・・・
頭を悩ませる日々が続きます・・・
ただ、私が悪ガキだったころから何度も聞いた父の口癖・・・
世の中にベストなんてものはない。ベターがあるだけ。
だから永遠にベターを探し続けていかなきゃならないし、
努力し続けなきゃならない。
もうすぐ５５歳を迎える年齢になった今、この口癖を思い出しております。
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