先日、管理部主導で社内勉強会を行いました。

内容は懲戒処分について（爆）

何か問題が起こったわけでは無いですよ（笑）

 

最近の世の中の傾向として、

「このぐらいでそんなに大騒ぎするか？（汗）」

というぐらい、個人や会社の不祥事に、過剰なほど敏感になっております。

こういうことを言う時点で、私がズレているのかもしれませんが・・・（汗）

 

話はちょっとそれますが、先日「某有名女優が不倫した」と、世の中大騒ぎしておりました。

私も宴席での話のネタにはしましたが、ネットに怒り？を書き込んだりはしませんでしたよ。

私には直接被害を被ったスポンサーや事務所、家族の方々はともかく、

全く関係の無い方が一緒になって大騒ぎすることの意味がわかりません。

が、それが今の時代です（汗）

 

その是非はともかく、社内で不祥事がありますと、

お取引先の皆さんにご迷惑をおかけする

可能性を否定できません。

 

弊社だけができる加工もありますし、

弊社だけとお取引していただいている会社もございます。

そんな皆さんに対して、弊社は供給責任を果たさなければなりません。

 

また仕入先に対しても、毎月数百万円の売り上げがゼロになることによって、

ご迷惑をおかけするかもしれません。

 

と偉そうなことをいいつつも、弊社が営業停止になったところで、

影響は微々たるものかもしれません（汗）

しかし、それでも商売をする者の責任として、そのような事態に陥ることは

避けなければならないと考えております。

 

ですので今回の勉強会は、罰を与えることを目的としたものではありません。

まずはどういう行動が問題になるのか？を実例を交えながら説明し、各個人の認識を

改めてもらうことで、不祥事を未然に防ぐことを目的としました。

 

先日の求人の話にも通ずるのですが、

これから入社してくる学生と昭和～平成初期生まれの私たちとでは

価値観や常識が全くと言っていいほど違います。

特に各種ハラスメントや社員の健康（時間）管理、誹謗中傷については、

昭和・平成のときには気合と冗談で乗り切れたものでも、

令和ではNGとなることがたくさんあります。

 

最新のそれらが全て正しいとは思いませんが、

情報と知識は随時アップデートして、

行動や発言を改めていかなくては、それこそ時代遅れの会社と

呼ばれてしまいますし、ブラック企業認定（笑）に向けて突き進むのでしょう。

そうならないために、社員にも色々と勉強してもらっております。

 

立場上、かくいう私が一番危ういですけどね（爆）

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